KURUMSAL

hasta yatak başı

Firmamız daha kaliteli sağlık hizmetlerinin verilebilmesi için her geçen gün AR-GE çalışmaları ile Medikal Gaz Sistemleri ve Gaz Santralleri alanlarında en iyi çözümleri üretmek ve uygulamada kolaylıklar sunmak için çalışmalarına hızla devam etmektedir. Günümüz teknolojisini Medikal Gaz Sistemleri ile birleştirerek yenilikçi çözümler üreten firmamız sektördeki yerini ve kalitesini korumaktadır.

LEBOVCI-TECH AR-GE

LEBOVCI TECH ARGE departmanı Tıbbi Cihaz Sektörü Üzerine Türkiye’deki ilk beş geliştirme departmanından biridir. Departmanın hedeflemiş olduğu kriterler; yenilikçi, fonksiyonel, ürün-kullanıcı ilişkileri tanımlanmış, kullanımı pratik ve tam kontrollü, görsel değeri yükseltilmiş ürünleri piyasaya kazandırmaktır. LEBOVCI TECH ARGE Departmanı pazar odaklı araştırmaları ve yönetim stratejileriyle yeni geliştirilen ürünlerin hızlı bir biçimde kullanıcıya ulaşmasına yardımcı olur.  

İNSAN KAYNAKLARI

 

İşe Alım

Lebovci TECH Ailesinde İşe Alım; Açık bir pozisyon olduğunda en doğru adayın yerleştirilebilmesi için ihtiyaç duyulduğu taktirde işe alım gerçekleştirilir.

İşe Alım Süreci

  • İhtiyaç duyulan pozisyonun görev tanımının ve profilin belirlenmesi,
  • Aday araştırması, web sitemize yapılan genel başvurulardan oluşan aday havuzu ve web tabanlı insan kaynakları siteleri aracılığıyla kabul edilir.
  • Uygun adayların bilgileri ve görüşme raporlarının sunumu,
  • İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan yetkinlik bazlı birinci mülakatta başarılı olan adaylar, İlgili Departman Yöneticisinin de katıldığı ikinci mülakata davet edilir.
  • İkinci Mülakata kalan adayların teklif sürecinden önce referans kontrolü yapılır.  
  • İhtiyaç duyduğumuz taktirde teklif aşamasının yürütülmesidir.

 

İşe alınan adaylara temel oryantasyon eğitiminin yanında, pozisyonun gereklerine göre özelleştirilmiş oryantasyon eğitimleri düzenlenir. İşe yeni başlayan çalışanlarımızın firmamıza ve pozisyonlarına daha hızlı ve kolay adapte olmalarını sağlamak amacıyla, oryantasyon süreci boyunca ve takip eden bir süre için bir rehber atanır.

 

Eğitim

Firmamızda eğitim yönetimi sistemi çerçevesinde, firma hedeflerimize ulaşmak için çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirerek, verimliliklerini artırmaları amacıyla eğitim programları düzenlenir. Çalışanların eğitim ihtiyaçları, yapılan eğitim ihtiyaçları anket ve analizleri ile belirlenir.

Çalışana yapılan yatırımın en önemli yatırım olduğu felsefesinin benimsendiği firmamızda her yıl İnsan Kaynakları tarafından güncellenen Eğitim Kataloğunun çalışanlarla paylaşılması neticesinde gelen eğitim talepleri, performans değerlendirme sonuçlarından saptanan taleplerle beraber değerlendirilerek yıllık eğitim planı hazırlanır. Bu çerçevede, gerek firma içi gerek firma dışı eğitim organizasyonları ile çalışanların gelişim ihtiyaçları karşılanır.

 

Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlama

Firmamızda hedeflerle yönetim anlayışına paralel olarak, çalışanların şirket stratejileri doğrultusunda belirlenmiş hedeflere ne ölçüde ulaştıklarının tespiti ve pozisyonlarının gereği olan yetkinlikler açısından performanslarının değerlendirilmesi hedeflenir.

Değerlendirme sonunda, başarılı performanslı çalışanların ödüllendirilmesi ve gelişime açık yetkinliklerin saptanması yoluyla eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi mümkün olmaktadır.

Performans Değerlendirme sonuçlarında, üstün başarı gösteren kilit personel için, İnsan Kaynakları ve Bölüm Yöneticileri ile birlikte kariyer planlanması yapılır.

İŞ BAŞVURU FORMU AÇIK POZİSYON LİSTESİ
 

Bizden Haberler

Aylık Bültenimize kayıt olun.

Gelişmelerden haberdar edelim.